用人战略 ：能者上、适者留、庸者下、差者走。

    遵循按资分配和按劳分配相结合的原则，科学规划薪酬分配和员工福利体系；制定和创新股份分红制、年薪制、考核工资制等分配制度；制定和设计养老、失业、医疗、意外伤害和消费等员工保险福利制度，通过建立和完善有效的中长期激励机制，吸引优秀的人才加入企业，建设公司食堂、宿舍，保证员工的食宿问题，增加员工归属感。

  公司建立了完善的培训体系:职前培训、在职培训及发展培训，让每一位员工都有学习的机会，公司的经营理念——“守钱为下、守事为中、守人为上”。